建立干部能上能下、竞争上岗机制，激励员工进取，增强公司活力，促进公司发展，新一届领导班子换届后，开展了全体中层干部竞聘工作。

    此次竞聘的岗位为公司23个部门（不含签订协议的项目组）正职、副职、助理职位，通过竞聘人员填写竞聘报名表、公司根据需要开展面谈、公司党政联席会研讨、对拟任人员在全公司进行公示等程序择优聘任。

    在今后的管理过程中，公司将进一步完善科学的选人用人机制，培养建立一支高素质干部人才队伍，加快公司转型升级，推动公司的健康可持续发展。